根据思考研究，假如一个团队内，没有情侣关系的人，一个有男女情侣关系的一个无伴侣的人很难加入这样的团队。因为经常无形中的感情衍射，会造成团队内部的嫉妒与不适。

反推：

假如一个团队内大部分都是情侣关系，当一个无伴侣人假如团体后，其对感情的需求性会有一定侵略性。因此，在一些热恋初期的情侣关系双方视角，可能会有潜在的威胁，造成非刻意冷落（也就是没话题）。常常表现为：怀疑、猜忌、流言、非理性攀比（闹情绪）、内卷（一些成年人会用‘道德’碾压）。

刚入职场的‘老板’，请不要再一次使用自己不懂的理论嚯嚯团队（这是补习课程）

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