我之前退社许久，本想的是继续深造，等上岸后复出。但计划赶不上变化，最后还是走了秋招这条路。这秋招的大半个月，让我疲惫且纠结。但好在，现在终于尘埃落定了。
本文以一名菜菜本科生（理工人）的视角来分析秋招，并为诸君提出一些有成效的方法，但时间紧校核难，加之眼界所限，措辞难免有不当之处，还望大佬们海涵。
一.引子
现在，up主先来简单的介绍一下常见的一些秋招类型，方便大家切入。
对绝大部分应届生同学来说，所谓的秋招，总共包含三大体系：网申、双选、校招。当然还包含一些特殊的，例如可以通过暑期实习拿到转正直通卡，等等。
网申，则是在网上进行简历的投递、岗位的申请等等。常见投递渠道便是企业微信公众号、企业招聘小程序、国聘、BOSS直聘（中转站）等。一般来说，其实机会不大，现在应届生过多，网申处理不过来，所以很多人会被泡池子，简历自此杳无音信。而剩下的两种方式，成功率就相对高很多了。但也不高，大概投递：拿到三方约为30：1的比例（仅以up自身为例，高手肯定拿的更多）。
双选会，一般是某大型集团/某地域的企业群落/由某高校或政府牵头组织的一场大规模的企业、应届生线下双向交流与投递纸质简历的机会，如中交、中建集团大型双选会、中国航天三江集团大型双选会、武汉部属高校大型双选会等等。一般而言，大型双选会会给三万人放出三千个岗位，大概这样的比例，且企业质量可能会良莠不齐。但是你可以线下接触到hr，交流沟通一番，有的甚至可以现场初试。
校招，则是企业主动来我们的学校进行秋招。相对而言，岗位竞争压力较小（虽然小不到哪去），有的可以当天进行初试、复试，甚至拿到口头offer。很值得一去。
再就是，因为网申人过多，所以会优先对着线下收到的简历在简历库里捞人，如东风。所以，这样看来，跑双选会和校招，机会蛮大。
聊到这里，干脆将各种面试模式都说个遍罢。写的有些晚了，因为up那时候自顾不暇（悲）。但别着急，因为秋招大头在后面。
面试分：AI面、线上面、压力面、群面、无领导小组面、技术面等等。
笔试分：图论、推理、心理测评、性格测试、专业题、双机位考试等等。
一般在网申或者线下投递后，企业会给你发一份AI面，一般会让你调试好摄像头，然后问你几个人机的问题（非专业题）。极少部分AI面会让我们来一段英语自我介绍，如美的。
AI面、简历初筛过后，可能就会给我们发送线上面试邀请。线上面和线下面基本一致，自我介绍起手，之后hr问项目、问家庭情况、问四六级多少分、问有无挂科，或者直接看你成绩单、问住址、问期望岗位和期望薪资，偶尔考察一点专业题。
技术面的话，顾名思义，要拷打我们的技术了。以我面试的某企业为例，会拷打我学习的专业课知识、拷打我在学校做的项目(可能会很细）、拷打实习。因为字数问题，不展开了。最后我们还会展开一个反问的环节。
技术面常常和压力面是合二为一的。因为有些东西我没学或者学的不精，这就炸了。例如，技术主管问我做家电结构常用的塑料以及性质，我就直接炸了，因为up学的是金属工艺。但问题不大，如实交代，最重要的是自信。
群面，则是多个hr对战多个应聘者，由分别进行自我介绍，hr随后跟进提问。以up的某次群面为例，应聘者依次自我介绍，回答与岗位的契合度如何，自身有哪些优势，用两个关键词来概括选择企业的原因，进入企业后的职业规划等等。
无领导小组讨论，两个hr记录信息，剩下几个人针对一个问题进行讨论。其中分工各异，如leader、time keeper、idear、recorder、summarizer等等。这里不一定是话越多越好、角色把握越多越好，也没准话少的会被青睐，up到现在没搞明白hr刷人机制，目前胜率五五开。
二.秋招的今非昔比、大环境的时移世易
从九月初至九月末，up贯彻落实了“场场不落下、次次用心答”的秋招模式，跑遍了诸多校区和地区，递出了无数份简历，也遇到了无数的朋友。每天打车来回大概40，一张彩印简历1元，颇有散财童子的感觉（笑）。
以及，up搞到了无数纪念品之类的（如韶音科技的背包、奇瑞的礼包、中广核吉祥物、武钢的本子和U盘、还有不知道哪一场整的labubu啥的，等等，算是报销了许多车费。（这是另一种秋招模式了，来进货的）
这是我在网上刷到的一张图片，作为秋招人体蜈蚣系统的中段成员，我对此思之切切。以往的秋招，是所谓的“金九银十”；而现在，在经济下行期下，“金九银十”只属于9✌，而211则落到“金十银十一”，双非或者四非则更是难。
实际上，秋招并非普通的同段竞争，而是本硕之间的同台竞技（博佬默认跳出三界外了），再根据高校的层次以及各层次之间的排列组合，这条人体蜈蚣可以排到很长，很长（如99、29、92、双一流9、22、双一流2、双一流本硕、普本本硕、普本）。
而在这大半个月中，我发现了今年秋招的四个现象：
1.企业放出岗位数量下降；
2.秋招岗位质量相较往期秋招下降，包括但不限于待遇、见习期长短、事业单位质量等等；
3.往期本科生可应聘的岗位，要求提高到硕士以上，即出现学历的大幅贬值（以机械为例吧，过去机械本可以做设计，现在非常难，大部分是工艺甚至设备维护/设备管理）（当然不是说找不到设计，而是待遇不咋地）；
4.硕士与本科生同台竞技岗位，即竞争现属“要求本科及以上”的岗位。
包括但不限于以上。
我遇过保研的双2学姐，绩点前10%，项目多多，却去和本科生竞争一份本科做的“设备维护”岗；
我见过某企业放出的产品营销工程师岗位，要求是硕士；
我去过某土木企业的秋招宣讲，竟然座无虚席、人头攒动，全然是一座只进不出的围城；
我参加过盛大的双选会，大家如茁壮的韭菜，麦浪似的，一茬又一茬的涌到hr面前。
（当然也有牛的啊，不过大能我就不举例了，毕竟说的是大部分人面临的现状）
还记得在某一场双选会上，我感慨道。
今天下午，在（一个挺远的校区）看到了我（自己校区）的导员。
还见到了无数在（自己校区）熟悉的面孔。
在拥挤燥热的双选会上攒动着。
一家又一家。
我拉着小A（up的朋友），让他迈出秋招的第一步。
无数的摊位，匆匆环顾之后，选一家，排着队伍，等下去。
许多人，有过数面之缘，可能平时却没有说什么话，而在校招这片韭菜田里，大家却都成了共患难的校友了。认识人最多的时候，便是入学、校招。
对我们校区的友友而言，一个校区的校招资源显然不够用，想搞到更多的优质岗位，只能去跑不同的校区，像一只穿梭在机关丛林中舍命觅食的无足鸟，不飞则死，飞了，尚有一线生机。
有的人会说我在制造焦虑。确实，金九后还有银十，还有双选，最后还有春招。但金九是开胃菜，银十是大盘菜，而春招则是饭后甜点。每份菜肴的滋味，我们冷暖自知。
以及，有大能手中会拿着许多offer，但一个萝卜只能有一个坑，他们会鸽，他们会释放岗位，总会一层层的顺着人体蜈蚣递补，所以大家也不必太焦虑。
但同时，我还有需要提醒大家的：鸽子卡，从来不只是属于韭菜的专利。我们也要做多手准备。（再就是别信口头offer，三方到手才是咱们的）
秋招是相当累的。回想我的秋招，我大抵是投了几十家，参加了几百场面试，经历了无数的煎熬。每天早上，便是看一下秋招讯息；晚上，阅读一下邮件；睡前，再看一眼官网的推进进程。而半夜，有时辗转无眠，有时梦中都是面试与提交简历。
坦然说，一份到手的offer，是每一个应届生的定心丸。焦虑这个东西，干扰我们的心神，影响我们的决策。正如我昏了头的朋友，不听劝阻，填了某物业公司，现在回过神来懊悔，还要面临着双方违约的困扰。
这时候的秋招人，是不理智的。我们的需求会在这份焦虑面前，一点点压低与扭曲。
三.秋招破局法
我直接简明扼要的说。
1.海投，海投，海投。boss直聘、国聘、企业公众号，甚至可以借助别的学校的就业公众号的信息，一份份网投。（概率不大，以量取胜）
2.一定要跑线下的校招、双选！不管是本校的，还是别的学校的，一定去跑。首先，这个有学校把关，企业质量在线；其次，来的领导中大概率有本校校友，招聘时会优先招校友；还有，有时候找工作很看强运的，也别担心那么多人那么少岗位肯定轮不到我，或者说那么多大佬，轮不到我，up把话放在这，这个是最有可能上岸的方式了。
3.把诸君的简历好好改改，不要华而不实，简明扼要的打磨好之前做的项目，在面试的过程中能够熟练的给hr道来便可。身边总有些高手，或者导员、学校就业指导中心也会提供免费服务。
四.避坑指南
咱们不止要就业，还要择业，接下来聊聊秋招如何避坑。
1.可以找到往届学长学姐（通过导员或者专业课老师进行联系），问问企业究竟如何。
2.注意薪资的组成成分，绩效占多少、转正要多久、会不会转正被裁、合同签多久、入职体检怎么卡人、会不会轮岗、五险一金或者更多buff的缴纳比例、包吃包住吗？当地有没有人才引进补贴、到手年包多少，等等
3.善用offershow打探待遇（微信小程序），也可以通过知乎、小红书进行一个询问和打探。横向比较嘛。
4.口头offer≠offer！（有哥们在拿到口头offer后被刷了）拿到三方才是最重要的！
5.两方违约的问题。
6.需不需要提前实习。
一切的一切，唯有坚持二字。最后，祝大家都能在秋招季顺利上岸！拿到满意的offer！_(迷迷 攻击)
up很乐意为仍有疑问的友友提供帮助～
